Recrutement · Suisse romande
Recruter des talents.
Poursuivre leur développement.
Renforcer la performance.
Nous recrutons des talents pour leurs compétences et leur potentiel, puis nous investissons dans leur développement tout au long de leur mission. Parce qu'un professionnel qui progresse gagne en autonomie, contribue davantage aux projets qui lui sont confiés et crée plus de valeur pour l'entreprise.
Notre philosophie
Le recrutement n'est que le début.
Trouver le bon talent est essentiel. Lui permettre de progresser l'est tout autant.
Chez Summatech, le placement marque le début d'un accompagnement dans la durée. Nous suivons nos consultants pendant leurs missions et investissons dans le développement de leurs compétences pour renforcer progressivement leur autonomie, leur expertise et leur impact.
Car lorsqu'un talent progresse, ce sont aussi les projets auxquels il contribue qui progressent.
« Le recrutement crée la rencontre. La progression crée la valeur. »
Notre modèle
Recruter. Développer. Performer.
Notre modèle repose sur une conviction simple : la performance d'une entreprise dépend aussi de la capacité de ses talents à progresser.
Nous identifions les bonnes compétences, accompagnons leur développement et cherchons à transformer cette progression en impact concret sur les missions et les projets de nos clients.
- 01
Identifier
Identifier le bon talent en fonction des besoins de l'entreprise, des compétences recherchées et de son potentiel.
- 02
Recruter
Sélectionner le talent dont les compétences, le potentiel et la personnalité correspondent réellement à l'environnement.
- 03
Intégrer
Créer les conditions d'une prise de poste réussie et d'une montée en autonomie rapide.
- 04
Développer
Identifier les axes de progression et développer les compétences utiles à la mission.
- 05
Performer
Transformer la montée en compétences en davantage d'autonomie, d'efficacité et d'impact opérationnel.
Nos expertises
Neuf domaines, une approche qualitative
Nous couvrons les principaux métiers du tertiaire et des fonctions de bureau, avec une approche spécialisée, humaine et orientée compétences. Jamais généraliste.
IT
Support, infrastructure, cloud, cybersécurité, développement.
- IT Support
- System Administration
- Cloud
Technologies
Profils techniques liés à l'industrie, au bâtiment et à l'ingénierie.
- Ingénieur
- Dessinateur
- Architecte
Data & Digital
Analyse de données, BI, transformation digitale.
- Data Analyst
- Data Engineer
- Power BI
Marketing & Communication
Marketing digital, contenu, marque, e-commerce.
- Digital Marketing
- Content
- Social Media
Finance & Comptabilité
Comptabilité, contrôle de gestion, audit, trésorerie.
- Accounting
- Controlling
- Audit
Sales & Customer
Vente, développement commercial, relation client.
- Business Development
- Account Management
- Customer Success
Administration & Support
Assistanat, office management, support client.
- Executive Assistant
- Office Manager
- Team Assistant
HR & People
Ressources humaines, acquisition de talents, payroll.
- HR Specialist
- Talent Acquisition
- Payroll
Operations & Supply Chain
Achats, logistique, planification, opérations.
- Procurement
- Supply Chain
- Logistics
Pour les talents
Votre carrière ne s'arrête pas à votre prochain poste.
Chez Summatech, une mission n'est pas simplement une nouvelle ligne sur votre CV. Elle doit vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences, de gagner en autonomie et de renforcer votre attractivité professionnelle.
Nous vous accompagnons avant, pendant et après vos missions pour construire une trajectoire cohérente avec vos ambitions.
« Vous rejoignez Summatech pour une opportunité. Vous progressez pour la suite de votre carrière. »
Comprendre
Avant la mission
- Compétences
- Aspirations
- Objectifs
- Environnement professionnel idéal
Accompagner
Pendant la mission
- Intégration
- Évolution
- Montée en compétences
- Formation
Préparer
Après la mission
- Nouvelle mission
- Évolution
- Spécialisation
- Nouvelle opportunité
Pour les entreprises
Des talents qui répondent au besoin d'aujourd'hui et progressent pour les enjeux de demain.
Nous ne cherchons pas à vous présenter le plus grand nombre de CV. Nous cherchons à identifier le talent capable de répondre à votre besoin, de s'intégrer à votre environnement et de contribuer efficacement à vos projets.
Notre accompagnement se poursuit pendant la mission. En développant ses compétences et son autonomie, le consultant augmente progressivement sa capacité à prendre des responsabilités, résoudre des problématiques et contribuer à la réussite des projets qui lui sont confiés.
Plus d'autonomie
Des consultants capables de prendre progressivement davantage de responsabilités.
Plus d'impact
Des compétences qui se traduisent concrètement dans l'exécution des missions.
Des projets mieux menés
Des talents qui progressent et contribuent davantage aux objectifs de l'équipe et de l'entreprise.
Formation continue
Investir dans les compétences, c'est investir dans la performance.
Une mission ne devrait pas seulement permettre à un consultant d'accumuler de l'expérience. Elle devrait lui permettre de devenir meilleur dans son métier.
Nous identifions les compétences à renforcer en fonction de son profil, de sa mission et de ses ambitions, puis l'accompagnons dans sa progression.
L'objectif est concret : développer des consultants plus compétents, plus autonomes et capables d'avoir davantage d'impact sur les projets auxquels ils contribuent.
La progression individuelle au service de la performance collective.
Le parcours de progression Summatech
- 01
Évaluer
Identifier les compétences actuelles.
- 02
Cibler
Définir les compétences utiles à développer.
- 03
Développer
Proposer des formations pertinentes.
- 04
Appliquer
Mettre ces compétences au service de la mission.
- 05
Suivre
Observer la progression et ajuster les objectifs de développement.
Une progression continue, pensée en fonction du talent, de sa mission et de ses ambitions.
Méthodologie
Une méthode en sept étapes
De la compréhension du besoin à la performance durable : une approche structurée, pensée pour le tertiaire suisse.
- 01
Comprendre
Le besoin opérationnel, la culture et les objectifs du poste.
- 02
Identifier
Les profils dont le potentiel et les compétences correspondent réellement.
- 03
Évaluer
Compétences techniques, motivation et adéquation avec l'environnement.
- 04
Matcher
Les compétences couplées à une bonne personnalité au bon poste.
- 05
Accompagner
L'intégration et la prise de poste, des deux côtés de la relation.
- 06
Développer
Les compétences du consultant tout au long de sa mission.
- 07
Performer
Transformer la progression du talent en valeur durable pour l'entreprise.
Ancrage local
Une équipe implantée en Suisse romande
Genève, Lausanne, Vaud, Valais : nous connaissons le marché de l'emploi romand, ses spécificités et ses acteurs. Cette proximité nous permet de comprendre finement les besoins des entreprises comme les aspirations des talents.